Chi tiết bài viết

Việc sếp yêu cầu nhân viên phải luôn sẵn sàng nghe điện thoại ngoài giờ làm việc, và đe dọa đuổi việc nếu không tuân thủ, là một tình huống gây nhiều băn khoăn. Trong trường hợp này, điều quan trọng là cần bình tĩnh xem xét lại các quy định của công ty về giờ làm việc và trách nhiệm của nhân viên. Nếu hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty không có điều khoản nào ràng buộc nhân viên phải phản hồi cuộc gọi ngoài giờ hành chính, thì yêu cầu của sếp có thể không hoàn toàn hợp lý.

Trước hết, nên tìm hiểu xem liệu có những trường hợp khẩn cấp nào mà sếp mong đợi nhân viên phản hồi hay không. Nếu có, có thể thảo luận với sếp về việc thiết lập một kênh liên lạc dự phòng hoặc quy định rõ ràng về các tình huống khẩn cấp cần thiết phải liên hệ. Nếu yêu cầu của sếp mang tính thường xuyên và không có lý do chính đáng, nhân viên có thể cân nhắc trao đổi thẳng thắn về ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nghỉ ngơi để đảm bảo hiệu suất làm việc lâu dài.

Nếu tình hình không được giải quyết hoặc cảm thấy quyền lợi bị xâm phạm, việc tham khảo ý kiến của bộ phận nhân sự hoặc tìm kiếm lời khuyên pháp lý về quyền lợi người lao động cũng là một lựa chọn cần thiết để bảo vệ bản thân.